How

How = comment?

Qu’est-ce que l’activation de compétences?

L’activation de compétences tient à se démarquer des domaines d’intervention classiques pratiqués en entreprises. Une entreprise qui fait appel à un organisme de formation et à un consultant doit souvent faire appel à deux entreprises différentes. Si vous cherchez un coach vous pourriez avoir recours à un troisième opérateur. Le nombre d’interlocuteurs est multiplié et les actions peuvent parfois s’avérer asynchrones pour créer plus de confusion que de cohérence.

C’est cette cohérence que l’activation de compétences veut rencontrer. Un et un seul interlocuteur pour l’intervention utile et nécessaire. Ce sont vos objectifs qui dictent la méthodologie de travail. Nous organisons la mission en fonction des objectifs et surtout en fonction des résultats que vous voulez atteindre, ceci en adéquation avec le meilleur retour sur investissement.

Trois disciplines intégrées : formation, conseil, coaching.

  • Chaque système, chaque situation, chaque objectif possèdent leurs besoins spécifiques. A besoin spécifique : soins spécifiques. C’est à dire que, dans une même entreprise, il est possible qu’une équipe suive une formation, que son management soit conseillé afin d’aligner les synergies et certains collaborateurs coachés pour accompagner les changements individuels. Nous avons opéré une démarche globale pour garantir un retour sur investissement optimum. Nous opérons donc de façon combinée ou de façon spécifique en fonction des résultats attendus.

Travailler les compétences : savoir / savoir-faire / savoir-être.

  • Le travail sur les compétences implique la transmission de « savoir » (connaissances), l’apprentissage du « savoir-faire » (aptitudes) et le développement du « savoir-être » (comportement). Notre approche consiste à intégrer la notion de savoir -être dans toutes nos interventions. C’est-à-dire que nous accordons à cette notion une importance au moins égale aux deux autres. Un candidat qui se forme connait une technique; en s’exerçant il apprend de nouveaux gestes; quand il travaille son comportement il atteint ses objectifs.

Adopter le format adéquat :

  • Formation? Workshop?